广东省中医药局2024年度部门整体支出绩效自评报告
广东省中医药局是广东省卫生健康委员会（机构改革前称“广东省卫生厅”）管理的副厅级行政机构，内设办公室（与直属机关党委办公室合署办公）、规划财务处（人事处）、医政处、科技教育处等4个职能处室，含省中医药局本级在内的共计6个单位纳入预算管理：广东省中医药局机关本部
绩效
官方：阿尔特塔出任运动品牌Under Armour的全球大使和绩效总监
阿尔特塔表示：“与Under Armour的合作对我来说是与一个致力于提升年轻运动员的合作伙伴共事的最佳机会，我热衷于为足球中崛起的下一代球员提供平台，而品牌已签约的顶级人才也表明Under Armour同样如此。”
协鑫集成获中国供应商ESG平台“五星杰出”评级 可持续发展绩效再获国内权威认可
8月11日，中国供应商ESG评级平台发布了2025年最新评级结果。协鑫集成在大型企业中的ESG综合表现为五星半级，达到杰出水平。这一认可让公司在ESG可持续发展治理领域再获突破，彰显了公司在该领域的持续进步和行业领导地位。
告别低效与内耗：如何6个月实现团队质的飞跃
在许多组织中，我们看到这样的困境：团队士气低落、方向迷失、流程失灵，管理层既焦虑又无从下手。很多人试图通过换人、加压、开会等“快招”来挽救局面，却发现短期内或许有动静，长期看依旧回到老样子。
数智驱动，价值再造，公立医院绩效管理创新实践论坛在深圳举办
8月10日，由深圳市医院协会主办，深圳市龙岗区卫生健康局、香港中文大学（深圳）附属第二医院/深圳市龙岗区人民医院联合承办的“数智驱动 价值再造——公立医院绩效管理创新实践论坛”在深圳福田大中华喜来登酒店顺利召开。作为2025深圳医院大会的重要组成部分，本次论坛
如何建立一套切实可行的绩效考核体系：参考这三个前提、五大步骤、三个案例
绩效考核，常被视为管理中的“老大难”问题：标准难统一、执行易走样、结果难服众。但一套真正有效的绩效体系，既能激发团队潜力，又能推动组织目标落地。本文从三个关键前提出发，结合五大落地步骤与三个真实案例，系统拆解如何构建一套切实可行的绩效考核体系，帮助管理者在复杂
通过协作解决问题来提高团队绩效
作为HR，你可以为团队创建有趣、引人入胜且具有挑战性的练习，以培养这些重要特征并提高团队效能。提高团队绩效的练习应集中在四个主题上：谈判、协议、协调和产出。下面是如何使用框架来创建具有挑战性和吸引力的练习，以提高团队的协作解决问题和绩效。
绩效策略，突破增长丨群体性寒冬，一把手需要做到哪三变？
2025年的世界经济形势愈发严峻，经济增速的放缓也超出预期。而不确定性的加剧和行业“存量化”，让企业难以决策，也难以实现增长。
企业如何破解“不改等死，改了找死”的困局
很多企业在规模扩大后，都会陷入这样一个两难境地：旧有的制度，比如工资制度，已经严重阻碍了企业的发展。老板心里跟明镜似的，知道再这么下去企业迟早要完蛋，可就是不敢改革，因为一旦改革，企业可能立马就散伙；可要是不改革，企业马上就会走投无路。这改与不改之间，仿佛隔着
医疗制药企业生产运营岗位绩效考核与Tita软件应用解决方案
在医疗医药制造领域，绩效考核体系的设计面临着远高于普通制造业的严苛要求。300人规模的制药企业正处于快速发展期，既要保证产品质量的绝对可靠，又要适应复杂多变的供应链环境，同时还需满足GMP规范等法规监管要求。生产线上的一次普通操作失误，可能导致整批药品报废；设
OKR考核革命：Tita绩效一体化如何让战略执行提速79%？
在传统考核模式下，管理者平均每人花费12小时准备和完成一个员工的考核。而采用Tita新绩效一体化平台的企业，成功**将这一时间缩短79%**，释放了巨大的管理效能。
2022、2023年度全国二级公立中医医院绩效监测分析情况通报
按照国家卫生健康委联合我局印发的《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》(国卫办医发〔2019〕23号)要求，我局组织对2022、2023年度全国二级公立中医医院绩效监测数据进行了分析，现就分析情况予以通报(详见附件1、2)。请对照通报情况，认真落实有关工作
TikTok泄露文档揭示如何评估员工绩效
一份泄露的TikTok文件披露了该公司对管理人员进行绩效评估的指导——以及他们不应该告诉团队的事情。
全国二级公立医院2023年度绩效监测结果公布 漯河市A档医院增至4家
近期，国家卫生健康委公布了全国二级公立医院2023年度绩效监测结果。漯河市参评的8家医疗机构（舞阳县人民医院、临颍县人民医院、郾城区人民医院、漯河市第二人民医院、漯河市第六人民医院、漯河医专三附院、舞阳县中心医院和召陵区人民医院）均取得了B档以上的优异成绩，A
中传导演曝韦东奕工资组成，平均每月1万多，津贴和绩效也曝光了
北大“韦神”的工资单被曝出来后，不少网友直呼“破防了”——没想到这么厉害的数学家，基本工资才8800块。其实，高校老师的工资结构就是这样，基本工资看着不高，但真正赚多少，还得看职称、岗位和额外收入。
应城宏宜科技有限公司获批我市首家环保绩效A级企业
据悉，环保绩效创A是生态环境领域一项创新性工作。A级是重点行业企业绩效分级中的最高等级，获评A级企业，在重污染天气应急响应期间可自主采取减排措施，不停产、不限产，对孝感市调整优化产业结构，促进传统产业高端化、智能化、绿色化发展具有重要意义。
中传导演谈韦东奕工资组成，平均每月1万多，津贴和绩效很不错
其实韦东奕多年前就走红了，当初因为一个矿泉水瓶和一袋馒头，韦东奕在北大校园内显得格外另类，谁也没想到他居然是深藏不露的数学大神！
用二级公立医院绩效监测数据作答北京高考作文题《当数字闪耀时》
生活中，到处都有数字在闪耀，如比赛记分牌、新年倒计时、车站电子时刻表、智能家电显示屏等。数字闪耀之时，可能是激动的时刻，可能是收获的见证，也可能是幸福的日常……
网友：重医附二院薪水腰斩，绩效都是科室承担，以后还会降低
家人们谁懂啊！最近有重庆网友在社交平台上吐槽，重医附二院的工资简直像坐了过山车，同比上个月直接腰斩了！同为重庆医科大学的附属医院，附一院工资在涨，儿童医院、口腔医院都没降，咋就附二院的医护人员惨兮兮呢？普通员工工资直接砍半，中层干部降 30%，听说领导层反而还
每周股票复盘：新媒股份（300770）董事会通过高管绩效考核议案
截至2025年6月6日收盘，新媒股份报收于40.46元，较上周的40.3元上涨0.4%。本周，新媒股份6月3日盘中最高价报42.84元。6月6日盘中最低价报40.09元。新媒股份当前最新总市值92.71亿元，在电视广播板块市值排名9/14，在两市A股市值排名1